ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL

Atuar na área de Recursos Humanos, auxiliando nas atividades de recrutamento e seleção interna e/ou externa; participando da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional; acompanhando e avaliando os resultados dos programas de treinamentos; acompanhando programas de estágio e/ou de aprendizagem; mantendo o quadro de avisos atualizado, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Realizar as atividades de recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas. 

Acompanhar a avaliação do período de experiência, auxiliando os gestores no procedimento de avaliação. Executar os procedimentos de movimentação interna dos funcionários.

Controlar os processos seletivos.

Alinhar perfil das vagas com o Gestor após o recebimento da RP (Requisição de Pessoal). Definir estratégias para divulgação de vagas. Triar currículos recebidos. 

Realizar contato com candidatos e fazer a entrevista.

Contatar candidatos aprovados no processo seletivo e orientar sobre documentação e exame admissional. Encaminhar candidatos aprovados para o departamento pessoal executar o procedimento admissional.

Participar de comitês, reuniões e programas diversos.

Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação. Controlar prazos para pagamentos da área.

Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional.

Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos.

Prestar apoio na administração de treinamentos externos aos colaboradores. Acompanhar programas de estágio e / ou de aprendizagem.

Auxiliar no desenvolvimento de relatórios gerenciais, referente a informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos. Participar da condução de programas de integração (onboarding) de novos colaboradores.

Prestar apoio na administração de programas de cargos e salários da empresa. Auxiliar na organização de eventos.

Organizar os arquivos do setor de atuação.

Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista ou aprimoramento por especialidade e atuação em duas ou mais atividades relacionadas a entrega, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, serviço social, ações de endomarketing e comunicação.